立即注册 登录
HRfree人力资源论坛 返回首页

林子君的个人空间 http://bbs.hrfree.cn/?19887 [收藏] [复制] [分享] [RSS]

日志

福利金融:“风控”至上 玩转金融科技

已有 25 次阅读2016-9-2 15:11 | 人民日报, 经济学家, 解决方案, 员工福利, 互联网

8月17日人民日报刊登著名经济学家许小年的文章《互联网金融应坚持风控至上》,文中提到:金融业的风控至上,永远把风控摆在第一位,而把资产规模的扩张摆在第二位。严格来说,互联网金融是用新的技术来提高金融的效率。要解决金融的根本问题,利用互联网提高传统金融的效率,就得从底层资产开始控制风险。

用心经营的金融科技平台其实并不少, “死磕”产品体验的福利金融就是一家将风控视为“重中之重”的金融科技公司。福利金融于去年8月成立,创始人苏剑南曾对媒体表示,想做一个服务企业员工的借贷平台,通过“员工消费贷+众筹”的模式,解决上班族的借款问题。而成立一年,福利金融已经获得千万级投资,并且已经与数百家企业合作,包括有米科技、UC优视、Mobvista等,覆盖员工总量数十万。

目前福利金融已经发展成一个可以为不同发展阶段的互联网公司度身定制,提供一系列专业、齐全的福利配置方案的互联网金融平台,面向企业推出了员工福利借款、福利理财、福利保险、福利互助一体化解决方案。

为何福利金融能够如此稳健的发展壮大?究其原因还是在于牢固的风控系统。

福利金融本身拥有一套独立的大数据风控系统——灵鹰风控系统,从企业资质审核、借款人信息审核、到筹款放款有15道流程,并融入大数据,实现数据管理,提升效率。

  1. 服务范围“有限准入”

据创始人苏剑南介绍,福利金融的业务范围是“有限准入”的,只服务于名企,只服务于白领借贷,月薪低于8000元、工作年限低于6个月的都不做。原因是为了保证债权优质性,也保证借款人不用承担高额费率。

第二,企业成为风控第一道屏障

福利金融风控总监李冬妮说:“在跟企业合作之前我们会通过‘合作机构评估机制’来进行综合测评,在签订合作之后企业也就成了平台风控的第一道屏障,也就是说,企业HR会变成我们的第一道风控人,负责审核员工的资质,如员工的薪资水平、岗位、工作年限等。”

  1. 接入多家数据源 综合评估风控

福利金融第三方的数据源在不断增多,到现在合作的第三方征信渠道有6家,包括芝麻信用、华道、百融、91征信、宜信致诚等。风控师、风控委员会、风控顾问团会将已有信息进一步确认后,会结合征信系统、信用审核系统、风险监控系统、反欺诈系统等数据,产生风控评估结果。

第四,不断优化风控数据模型

在逐步增多数据源的基础上,福利金融团队一直在优化风控数据模型,借款周期、利率,都根据风控数据模型来判断。

第五,贷后监控

在各个标的进行过程中,由大数据系统、贷后催收系统进行项目实时追踪,并结合数据分析给出风险预警,风控师也会定期与企业HR进行信息核实。

第六,审核快速

一旦接入企业,员工从申请借款到放款,审核只需一天。

为了做到将风险控制到近乎于零,“福利金融团队依然在不断优化风控数据模型,不断数据测试,模拟优化升级”。苏剑南表示,为了给企业提供更优质的福利配置服务,让企业员工享受更安全的福利保障,将始终把风控作为服务的重中之重。

 

    人物介绍:福利金融风控总监李冬妮

具有华南农业大学会计学士,十多年风控和信贷经验,曾就职于宜信华南风控中心,任风控负责人。曾在广发行、阳光保险小微金融事业部等负责信贷审核和管理工作。





路过

鸡蛋

鲜花

握手

雷人

评论 (0 个评论)

facelist doodle 涂鸦板

您需要登录后才可以评论 登录 | 立即注册

Powered by HRfree X3.3© 2012-2020 HRfree人力资源论坛

QQ|Archiver|手机版|HRfree人力资源论坛 ( 粤ICP备17102830号-1

返回顶部
返回顶部