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日志

【金柚网】薪资管理制度是否完善是企业长治久安发展的源泉

已有 39 次阅读2016-8-18 12:37 | 金柚网, 薪资福利

薪酬管理一直是困扰着企业管理与员工激励的一个焦点,也是较为敏感的、共性的、永恒的话题。一个好的薪酬体系可以达到鼓舞人心、振奋士气,激励优秀人才之目的,相反,则影响到企业运营、生产、销售等,在激励员工、保留人才方面也将随之受损。

  然而,影响企业日常的员工薪酬管理工作,核心难点的不在计发,计发仅仅是技术服务层面,要想真正全面提升薪酬管理工作的效益,在优化薪资发放流程外,科学管理薪酬,才是薪酬工作亟需革命的根本!

  薪酬工作是HR资源六大模块工作中最考验广大HR工作者的,也是最有难度和挑战性的工作,市场上拥有此类经验和懂得关键技术的HR从业者更是屈指可数,据15年企业管理咨询经验丰富的上海佑鱼金融,约100家中小企业中,60%以上的企业HR就因为薪酬工作没有做好,拍脑袋式设计薪资导致员工薪酬回报不合理,随着即引发薪酬分配不公平,导致人员变动频繁,后续更引发薪酬管理一系列混乱,这样不仅加大工资发放难度,也确实为HR日常工作添堵,如此一来,计发工作做得再好,在源头上没有做好薪酬设计也是白忙、瞎忙。

  随着薪酬管理软件获取投资人的青睐,未来,相信会有更多的信息化平台致力于HR工作效率的提高和能力的提升,或许,这就是HR工作者的福音.

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