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日志

关于被辞退员工补偿金算法

已有 46 次阅读2016-5-16 17:59 | 劳动合同, 用人单位, 计算方法, 补偿金

最近我们公司辞退一个员工,根据法律相关规定我们对其给予了合法合理的经济补偿。现在这跟大家分享下:员工A是2015年4月15日入职签署劳动合同,规定3个月试用期,7月15日转为正式员工。应上级领导的按指示于2016年5月10日解除与其劳动合同。按照法律我们赔偿为:N+1个月的工资。其中N为2,为什么为2呢?因为按照法律规定:由用人单位解除劳动合同的,根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算发半个月;他的工作从去年的2015年4月15日起算到今年2016年4月15日为一年,而现在我们是在5月10日辞退改员工,超过了一年,但是又不满半年,因此,要多加半月的赔偿金。总额赔偿为2.5个月。


《员工辞退经济补偿金的计算方法》   第一条  《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,单位在以下依法解除劳动合同的情形下,应支付经济补偿金
1.      经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算。  协商解除劳动合同经济补偿公式:经济补偿金=工作年限×月工资 (月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)  
2.      劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放; 因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式:  经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)   
3.      劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的  根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放,最多不超过12个月。 劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资 (工作年限超过12年的,按12年计算)  
4.      劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。 因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资 
5.      经济性裁员的:根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。  
6.      用人单位逾期给付经济补偿金的计算  经济补偿金 = 原经济补偿金+额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%)  
7.      用人单位不支付经济补偿金的赔偿金  赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1<N<5)

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