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[职场沟通] 如何按照STAR原则制作简历?

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发表于:2016-5-12 08:56:37 5665 显示全部楼层 |阅读模式
5.12.jpg
昨天Kelly讲了如何运用STAR原则来招聘面试,这是给所有的招聘面试官讲的,但是STAR原则同样适用于求职者,一方面体现在制作简历,一方面是F2F沟通时如何回答面试官的问题,因为简历是面试官未见到电商人才的第一印象所以今天Kelly就先来讲一讲如何运用STAR原则来制作简历。
star原则.jpg
作为一个专业招聘电商人才的HR来说,他们每天要浏览上千份简历,但他们一天只有8个小时甚至更短的时间,所以平均2-5秒阅读一份简历,从我浏览简历的经验来看,现在大部分电商人才的简历都太过于普通,很多东西都是千篇一律的,这样的简历根本没办法吸引HR的眼睛。那STAR原则之前也说过就是SITUATION、TASK、REACTION、RESULT的首字母组合,我再简单说一下每个字母的意思:
Situation(背景):事情是在什么情况下发生
Task(任务):你是如何明确你的任务的
Action(行动):针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式
Result(结果):结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么
在描述你的工作职责和工作业绩的时候将每件事都用STAR形式写出,将每一件重要的事情都做成一张表格,对于HR来说更有吸引力、更有亮点。
   5.12网站使用.jpg
另外电商人才要针对不同的职位要求,应该使用不同的模块,突出自己与工作的相关性,这样才能提高简历的命中率。
面试3.jpg

5.12网站使用2.jpg
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发表于:2017-11-18 06:58:19 显示全部楼层
好心人。。。
发表于:2017-11-20 11:08:07 显示全部楼层
楼主的文章是播种机;楼主的文章带来的是读者的欣喜和论坛的繁荣。
发表于:2020-9-10 17:59:52 显示全部楼层
能够说支持支持好ime
发表于:2020-11-20 07:21:50 显示全部楼层
我要把这个帖子一直往上顶,往上顶!顶到所有人都看到为止!
发表于:7 天前 显示全部楼层
好人啊,收收收走
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