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[HR生涯杂谈] HR职场微语录

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发表于:2016-1-6 11:20:48 68237 显示全部楼层 |阅读模式
HR职场微语录.jpg
1.        基层岗位员工的招聘,应选择最直接最省钱的渠道,采用快速快速招聘快速面试快速上岗的方法。
2.        不论什么单位或者什么部门,总有那么几个所谓的贱人,要么裁掉,要么狠狠惩治。
3.        做每件事情不能总兼顾到每个人的利益,没有绝对的公平。
4.        慎重和你的领导相处,保持适当距离,尊重领导的隐私,不要过分指责,因为领导也不是完人。
5.        在大众面前,给上司面子也是对自己有力的保护,如果是领导做错了,私下和领导细谈,或许领导更容易接受你的想法。
6.        HR要事事记得照顾企业的利益,有句话“拿谁的饭碗,看谁的脸,替谁办事”,这也是不得已的事情。
7.        不论何时何地记得保全自己。
8.        永远记得二八定理。
9.        企业不用闲人。
10.        为自己的本职工作加班,无怨无悔。
11.        用心会做对,努力会做好。
12.        有时候沉下去,静一静,从基层做起,忘记过去,或许会拥有更好的收获呢,或许会拥有更坚定的步伐。
13.        始终记住自己的目标,为之而奋斗。
14.        人总是在做自己感兴趣而没能力做的事情,要么就总是在做有能力而没有兴趣的事情。
15.        不能触动他人的底限。
16.        送礼与请客吃饭要适时,适当,适人而宜。
17.        讲诚信是针对诚信之人的,小人是无法享受诚信二字的。
18.        进入社会不能总是寄托希望于他人,学长、亲朋好友和熟人只能有限度的帮助你,因为他们也是在为别人做事,又怎会舍弃自己的饭碗帮助你呢?
19.        抓住机遇,做有准备的人。
20.        每日要有计划,做好日程表。
21.        日事日清,日清日毕。若第一天的事情因为一些原因没有完成,注意第二天跟进。
22.        新人要注重拜师一事。
23.        太过精明未必是好事,有时候笨点也会讨人喜欢。
24.        切忌把日常生活中的坏习惯带到工作中,哪怕是很小的坏习惯。
25.        让岗位职责书和SOP成为你的习惯。
26.        单位不是学校和自己的家,单位没有义务继续交给你应该在学校学的书本知识。
27.        基层的人力资源工作与课本上学的区别很大,要活学活用所学理论知识。
28.        HR新员工一般会从招聘或者最基础的文职干起。
29.        当企业的薪酬低于当地同行业或者类似行业,老板不愿意加薪,工种都是很难干的,作为人资部的你,还会说招聘易做吗?此时你想跪求别人来干活,却无人来,即使来了,很快又离职了,你想跳槽,自己又很难找到工合适的工作。
30.        所谓的招聘都有一定的忽悠性,但切忌玩得过火。
31.        干完自己分内之事,若有闲暇,再去帮助别人。
32.        管理好自己的办公用品,尽量不要丢自己的问句,养成良好的职业习惯。
33.        不要把自己的易耗品借给别人,当你自己没有了得时候,别人不一定会借给你,那些人懒得连自己的办公用品都不想领,最好别管他们。
34.        对于单位各种HR文件,包括HR邮件,要做好保密工作。比如任命书,调令函,绩效考核文件,薪酬文件和员工异动信息等。
35.        人力资源部的电脑要加密码,未经准许不准他人动用,并在制度中写上处罚措施。
36.        对于财,物的领用要及时做好签收并备案。
37.        对于僧多粥少的棘手问题,一般要交给各部门主管,由各部门负责人自己协调。
38.        时刻重视安全工作,员工的生命大于一切。
39.        学会打太极,谁玩的圆,谁就胜。
40.        很多事情,最好是打“擦边球”。
41.        学会节约很关键,尤其是对于一个新企业来说节约很关键,没人敢用一个老是浪费企业资源不做事的人。
42.        新人HR学会请教他人,这样一是少走弯路,加快做事的效率;二是,请教别人能满足别人的自豪感,加强人际关系。
43.        切忌知法犯法。
44.        爱护员工,等于爱护自己。
45.        基层员工的管理,做泼妇是再所难免的。
46.        工作了,就得加速自己的职业化、社会化、企业利益化成长。
47.        对于由他人陪同来面试的新人,定要慎重录用,这类人不是缺乏社会化,就是智商有问题的人。我刚入职的时候,就录用了一位由她老公陪同来面试的女人,最后被她所在部门员工评为负1.5个人,几次被退回到人资部,最后还是被我压回去了。
48.        对于学生实习生和管理培训生要另立制度进行管理,不能等同于其他员工管理,否则会造成恶性循环。
49.        心不很站不稳。
50.        按照制度办事,很多事情该怎样还得怎样。
51.        自己不清楚的事情或者不熟悉的业务,闭嘴道歉或者求助,不要胡说话。
52.        学会拒绝,不要随便接受小恩小惠。
53.        学会静一静,让自己沉下去。
54.        所谓“可怜之人必有可恨之处”,所以没有必要同情,这也是人资工作者的一条恒法则。
55.        做人资的首先要有一定的高度,端正自己。
56.        对于一时难以解决的事务,要学会适当拖延。

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发表于:2016-1-6 11:28:36 显示全部楼层
楼主的帖子,就好比黑暗中刺裂夜空的闪电,又好比撕开乌云的阳光,一瞬间就让我如饮甘露,让我明白了永恒的真理在这个世界上是真实存在着的。
发表于:2016-2-16 21:28:03 显示全部楼层
楼主,你的高尚情操太让人感动了。
发表于:2016-3-26 20:12:13 显示全部楼层
层次之高,境界之深,非我等所能匹及,偶像啊!!!
发表于:2016-6-7 10:28:37 显示全部楼层
说的特别的好学习了
发表于:2017-11-14 01:28:10 显示全部楼层
我不为楼主这样的标题所吸引,
也不是被帖子的内容所迷惑。
我不是来抢沙发的,
也不是来
打酱油的。我不是为楼主呐喊加油的,也不是对楼主进行围堵攻击的。
发表于:2017-11-14 11:43:55 显示全部楼层
偶一定会追随你左右,偶坚定此贴必然会起到抛砖引玉的作用,更坚信在偶有生之年必然会有更多象楼猪一样的猪来八卦畅所欲言、发表高见,不管明天会是如 何,今夜梦中,偶会笑容灿烂,因为,偶终于知道了,此番人世,得此一贴,无憾矣!
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