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[成长加油站] 一位职场老前辈呕心沥血总结的心得

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发表于:2016-3-15 17:06:53 显示全部楼层
,言之有理,学习了!呵呵
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发表于:2016-3-20 19:17:56 显示全部楼层
感谢前辈教导,受益匪浅!
发表于:2016-4-12 18:34:12 显示全部楼层
不是鸡汤,句句是楼主的肺腑之言!听君一席话,醍醐灌顶!
发表于:2016-5-2 09:58:17 显示全部楼层
虽还未入职,但对我的未来起到极强的指导作用,深度好文,分享给更多的人看
发表于:2016-5-19 21:42:44 显示全部楼层
很值得学习
发表于:2016-5-25 20:23:22 显示全部楼层
"多认识一些人,多和比自己强的人打交道,同样能找到好的老师,不要和一群同样郁闷的人一起控诉社会,控诉老板,这帮不上你,只会让你更消极。和那些比你强的人打交道,看他们是怎么想的,怎么做的,学习他们,然后跟更强的人打交道。 "


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发表于:2016-5-27 18:26:12 显示全部楼层
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发表于:2016-5-27 18:27:37 显示全部楼层
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发表于:2016-6-4 22:46:09 显示全部楼层
长远目光的重要性:
看待工作,眼光要放远一点,一时的高低并不能说明什么。


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发表于:2016-6-27 09:20:24 显示全部楼层
课程太棒了,收获不少,这里是(www.ppt20.com/u/652462)是小女子在微博总结一些大神们的笔记分享。觉得好的,记得回来哟
发表于:2016-7-4 14:35:13 显示全部楼层
楼主是个非常有耐心的人,这里是(www.ppt20.com/u/652462)是小女子在微博总结一些大神们的笔记分享
发表于:2016-7-11 14:00:27 显示全部楼层
读完之后受益匪浅,讲的很现实
发表于:2016-7-12 17:29:13 显示全部楼层
谢谢楼主分享!对于刚出校门的我,对工作有了一个全新的认识。
发表于:2016-7-16 11:15:27 显示全部楼层
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发表于:2016-7-17 10:28:46 显示全部楼层
看完是一笔财富
发表于:2016-7-18 11:01:46 显示全部楼层
经验之谈,值得学习和反思。
发表于:2016-8-15 13:34:40 显示全部楼层
#在这里快速回复#民间炒股大神,擅抓涨停且有娴熟的个股实战思路,此人是徐翔的关门弟子,徐翔被抓后单飞,今年在为首发的第一本书《股海迷津》做首推宣传,积累人气中,空间每天都有操作策略以及早尾盘必涨股,纯技术交流、不分成、不私募、不合作。
发表于:2016-9-6 17:51:17 显示全部楼层
学习,分享到慧聘微社区,备注出处和来源,感谢!
发表于:2016-9-10 14:02:01 显示全部楼层
人力资源管理软件排行榜
21世纪可以用6个字形容“大数据,大时代”,随着信息化在各行各业的高度发展;随着企业用人成本不断上升及90后员工步入职场,人力资源管理难度日益突出;智能手机普及,移动社交、无纸化办公、云计算等新技术运用激发了人力资源管理领域新的变革。
如何选择一款适合自己的HR软件产品成为各大中企业比较头疼的事情。我是一名人力资源咨询顾问在人力资源行业耕耘十几年,下面是我对HR厂商的一些客观性评价。
要说给各e-HR厂商做一个定性的排名,我想我做不到;如果有人能做到,那我可以很负责人的告诉你他要么不懂要么在忽悠你。只能说适合自己的就是最好的。
按市场分:
北方市场:宏景世纪、金益康、奇正、东软、勤科、明基
南方市场:合协、用友、万古
上海:嘉扬一家独大
浙江:合协一家独大
按企业性质分:
国企政府学校:宏景、金益康、用友
大型外资企业:oracle、sap、嘉扬
民营大企业:合协、嘉扬、奇正、铂金
总的来说软件各有千秋,各有各的特点。如果你们的公司制度比较成熟流程比较固定要求不高只是作为HR部门的操作工具建议你们选择宏景、金益康、用友。
如果你是一家集团性全国连锁性的企业或者对薪资核算、排版管理及流程绩效这几块比较关注建议你们选择合协、嘉扬、奇正
HR系统的上线是一个项目工程,买一款软件产品不仅仅要看他给你展现的功能以及最终的价格。还要考虑他们的实施人员以及后期的客服维护。如果这家厂商在该区域没有固定的服务网点建议还是不要考虑,不然后期维护会很麻烦。
以上是我从上千家客户中得到的经验,分享给大家希望可以帮助你们。
发表于:2016-9-14 10:39:55 显示全部楼层
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