QQ登录

只需一步,快速开始

登录 | 立即注册 | 找回密码 | 其他账号登陆

HRfree人力资源论坛

 找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

[薪酬福利] 关于薪酬方案的案例

  [复制链接]
发表于:2012-7-6 22:13:20 22817418 显示全部楼层 |阅读模式
        

人力资源管理案例分析之薪酬方案

人力资源管理案例分析之薪酬方案

         实例:一家中小型企业最近拟出了自己的一套奖金方案,正准备实施。
         首先拟订这套薪酬方案的原则是:保障基本生活的同时,充分调动各位员工的积极性和创造性,鼓励个人努力奋斗,强调团结协作,促使公司和所有员工共同进步、发展。
         其次方案的依据是:根据公司、部门、个人的考核结果,每月进行一次工资核算。
         第三,这套方案的特点: 强调个人努力与团结协作的统一性;工作报酬和工作奖惩的统一性;员工个人命运与公司命运一体化;不强调资历,只看重现实的工作表现;定量评价与定性分析相结合;业绩考核与工资待遇、奖惩相互依存,考核是客观依据,待遇、奖惩是结果。这样将逐步使公司的管理走上“法制化”轨道,避免“人治”、主观臆猜等造成的不良后果。在公司这个大家庭中,对事不对人,使各位员工身感公正、合理、科学,积极进取,促进公司、员工共同进步。
         第四,方案制定的方法是: (1)根据对各工作岗位的职责分析,和每位员工面谈,确定每个人的基本工资额和岗位工资额; (2)根据公司、部门、个人的考核结果,确定公司、部门及个人业绩系数; (3)按以下方案确定各位员工的工资额,并按此发放。 基本工资+岗位工资公司系数部门系数个人绩效系数
         问题:这套方案是否合理可行?
       答案要点请回复查看隐藏:
         
游客,如果您要查看本帖隐藏内容请回复
回复

使用道具 举报

发表于:2012-7-7 12:04:44 显示全部楼层
来学习下。
发表于:2012-7-10 16:34:49 显示全部楼层
要积极的学习!
发表于:2012-7-21 22:16:15 显示全部楼层
应该是可行的
发表于:2012-7-23 11:53:56 显示全部楼层
这块不熟悉来学习学习
发表于:2012-8-1 13:53:28 显示全部楼层
各方面都考虑到了,如果员工人数较多的话,考核时的数据很庞大呢
发表于:2012-8-9 10:54:20 显示全部楼层
本人是来学习的
发表于:2012-8-11 17:12:50 显示全部楼层
回复才能看见么
发表于:2012-10-23 22:07:58 显示全部楼层
是医疗机构的吗?
发表于:2012-11-28 15:41:21 显示全部楼层
我要学习!
发表于:2012-12-21 17:42:44 显示全部楼层
中小型企业的奖金方案,老板主要考虑的是激励员工大力发展生产,提高销售业绩。所以,这里就要考虑2点。一是分配,二是效益。
发表于:2013-1-28 17:51:21 显示全部楼层
人数一多你该如何处理呢?
发表于:2013-2-2 09:59:37 显示全部楼层
很好!!!!!
发表于:2013-2-3 14:07:15 显示全部楼层
过来,过来支持一下
发表于:2013-2-3 17:04:25 显示全部楼层
来学习一下
发表于:2013-2-4 10:42:37 显示全部楼层
我感觉可行
发表于:2013-2-19 12:07:39 显示全部楼层
绩效要好好学习
发表于:2013-2-19 14:24:31 显示全部楼层
初学者前来学习{:soso_e142:}
发表于:2013-3-11 11:58:23 显示全部楼层
谢谢分享,学习受用
发表于:2013-3-12 07:42:12 显示全部楼层
要积极的学习!
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

Powered by HRfree人力资源论坛 X3.3© 2012-2020

QQ|Archiver|手机版|HRfree人力资源论坛 ( 粤ICP备17102830号-1

快速回复 返回顶部 返回列表
快速回复 返回顶部 返回列表