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招聘难,雇主品牌成企业“救兵”

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发表于:2013-12-3 10:27:39 2243 显示全部楼层 |阅读模式
王先生是深圳某互联网公司的老板,在接近年末拼公司业绩的关键时刻,公司多名员工纷纷离职。一般员工跳槽热的现象出在春节过后,现在跳槽,离职员工的薪酬福利损失是相当大的,这令王先生十分疑惑。经了解,王先生发现几乎所有离开公司的员工都是返乡发展的单身青年。与人事沟通后,公司除了增加年终绩效工资和福利以外,还特别颁出一项公司资助单身青年交友征婚的政策。http://www.yl1001.com/zhuanti/2013/gzpp/
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雇主品牌渐成企业留住人才的重头戏
王先生的做法获得了公司员工一致的肯定,表示虽然公司不大,但却显得十分人性化。就连人事招聘,讲到公司特别的福利时,应试者也会对公司文化感到新奇。王先生表示,现在企业无论大小,都是需要用心维护雇主品牌的,大的企业可以用企业文化做宣传,用更多的成本投入来吸引和留住人才,小公司就可以灵活处理,根据员工的实际需要,制定温暖政策,以拢人心。
像王先生这样的企业家很多,为了企业良好的雇佣关系和吸引更多的人才,让企业的人力资源管理,不仅仅局限在对人事的招聘政策和薪资待遇这些硬性制度上,而是融入到企业的文化之中,形成公司特有的一种氛围,从生活和工作的点滴中去影响员工,甚至是感染公司之外的人。
一览英才网人力资源经理刘佳表示,雇主品牌可以说是企业应该费尽心思去做的事。企业如果要做大,要成长,就得以人才为核心,为什么现在这么多的企业出现招聘难的问题?根本来说还是一个雇主品牌的问题,这个品牌如何去营造,如何去维护和巩固,是需要我们不断去探索的。
人才并不少,“用工荒”却依然存在
2013年被称为“最难就业季”,应届毕业生大军的涌入,使人才市场供应充盈,但为何还会出现企业普遍苦叫人力招聘艰难的现象?除了经济增长缓慢,产业结构调整等宏观环境,企业树立雇主品牌的措施也成为其雇佣环节中的主要原因。
一览HR研究院近期的调查显示,超过一半的员工对自己目前的薪资待遇不满意,薪资待遇成为各企业留住人才和吸引人才的主要手段,近半的企业会有年终奖和年底双薪或加倍薪水的员工待遇。通讯补贴、六金、膳食补贴和节日慰问金或礼品等也成为企业常见的员工福利。即使如此,企业员工的理想待遇似乎总是达不到。
在互联网工作两年的魏女士表示,企业要维系好雇佣关系,薪酬的比重肯定是占第一位的,一定要达到同类企业的中上游水平才可以,这样自己心里才不会有怨气。另外,员工关怀特别重要,想员工之所想,替员工解决实际问题,让员工得到重视,这样的企业才有凝聚力,大家才能工作得顺心。
应届生小姚表示很无奈,一方面与自己一同毕业的校友们进行着激烈的求职竞争,另一方面看着媒体报道的“用工荒”现象,好工作似乎总是近在咫尺,又远在天边。作为90后的他,已不再像多年前的学长一样过多的看重薪资,而是公司给自己成长的机会。他认为,好的企业文化一定是独特的,一个企业文化鲜明的企业才有可能给你成长和发挥的平台。
观点
如何树立雇主品牌吸引人才
企业要保障人才的可持续发展就必须提供较为完善的薪酬体系,而且要给予员工尊重,丰富员工的精神生活。除此之外,还要在员工成长和提升方面下功夫,有效的培训,给员工职业发展的希望。
岭南电缆人力资源总经理陈善玲认为,树立雇主品牌有两个关键点,一方面是要树立重视人才的用人理念和建立科学合理的用人制度;另一方面是在用人管理的实际工作中,切实行动起来,不能光说不练假把式。
一个企业的雇主品牌展示必须是真实的。如果你实际的水平只有70分,你对外宣传90分甚至是95分,别人来公司经过一段时间的了解,发现与之前所说的大相径庭,这势必让员工心里产生很大的落差。江苏永钢集团负责中高端人才招聘的柳经理说到,在跟人才交流的过程中,态度一定要真诚,而且还要与他们建立良好的关系,面试者不一定都能与公司合作,但是通过你的宣传,他可能会跟周围的亲朋好友去传达这个讯息,这也能为企业带来意想不到的效果。
一览职业社区总裁张海东在谈到雇主品牌的时候说,雇主品牌是每个企业人力资源管理的症结点,做得好与不好,是要靠员工来评判的。企业应该更多的去落到实处,结合公司情况去产生相关制度。作为人力资源服务的企业,我们在帮助其他公司解决人力资源问题的同时,也在为自己的雇主品牌服务,家家有本难念的经,企业的HR们应该更多的聚在一起去交流,将多种案例和观点碰出火花,才有雇主品牌宽广的发展前景。

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发表于:2018-10-27 03:54:39 显示全部楼层
若不是为了一个人,谁肯枯守一座城
发表于:7 天前 显示全部楼层
我只是为了每天 30 帖默默奋斗。
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