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[劳动合同法] HR哥说法系列劳动合同法

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发表于:2013-10-9 17:22:18 920688 显示全部楼层 |阅读模式
QQ图片20131009170859.jpg

      以案讲法,以法解案,力图用最通俗的语言,最生动的事例来讲法,让枯燥的法律条文听起来变得轻松。

对每条法律的讲解都从二方面给予提醒或建议,一是站在求职者的立场,让我们学会我保护,一是站在HR的立场,让我们学会如何预防及处理劳资纠纷。

不同于律师的讲解,不同于老师的说明,同样的法律,不一样的讲法,值得一听,值得一学。

在线学习:

第一集          第二集            第三集            第四集              第五集                   第六集

第七集          第八集            第九集            第十集              第11集         


如果你只是一个职场人员:了解劳动法律法规可以保护自己的权益,必要的时候可以为自己和他人争取正当的权益。如果你是一名HR:了解劳动法律法规是开展工作的依据,可以维护企业的会法权益,避免劳资纠纷,减少企业用工风险。HR哥力图用最平实的语实,采用企业发生的实际案例,为您一一讲解。你不可错过的学法机会。



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点评

期待  发表于 2013-12-2 19:49
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发表于:2014-4-13 10:43:04 显示全部楼层
咨询:如果处于刚满三期的员工,公司要求解除劳动合同,经济赔偿金如何计算,因三期基本病假,产假等月薪非常低

点评

处于刚满三期的员工,如果是员工非过错性错误的,公司是无理由解除劳动合同的。那就属于违法解除劳动合同。根据工龄每满半年计半个月工资,一年计1个月工资。不满半年算半年,满半年不满一年算一年。 前12个月平均  详情 回复 发表于 2014-4-14 08:23
发表于:2014-4-14 08:23:24 显示全部楼层
★绮梦★ 发表于 2014-4-13 10:43
咨询:如果处于刚满三期的员工,公司要求解除劳动合同,经济赔偿金如何计算,因三期基本病假,产假等月薪非 ...

处于刚满三期的员工,如果是员工非过错性错误的,公司是无理由解除劳动合同的。那就属于违法解除劳动合同。根据工龄每满半年计半个月工资,一年计1个月工资。不满半年算半年,满半年不满一年算一年。
前12个月平均工资*工龄基数*2倍
发表于:2015-7-6 15:32:55 显示全部楼层



这方面是现实工作中,最实用的一部,感谢分享!
发表于:2015-12-7 18:44:46 显示全部楼层
谢谢分享,学习了
发表于:2016-1-3 22:40:58 显示全部楼层
我只是为了每天 30 帖默默奋斗。
发表于:2016-1-7 22:39:42 显示全部楼层
来支持你,thanks
发表于:2016-5-2 14:46:20 显示全部楼层
支持一下,要好好学习
发表于:2018-11-21 15:55:00 显示全部楼层
为什么我看不到视频的??
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